2003年１３号労働法に定めた退職金の見直し

アウトソーシング人材の使用を減らす原因となる

カディン（インドネシア商工会議所）は２００３年１３号労働法を再検討、退職金規定の見直しはアウトソーシング人材の使用を減らす原因になる

ジャカルタ、２００９年１０月２３日

雇用者は、商工会議所（カディン）インドネシアを介して、２００３年１３号の労働法を再検討するために政府に再び求めました。
カディンインドネシア会長のヒダーヤト氏は、既存の退職金の様々な規定について改正していただくなら勤労者採用にアウトソーシングでシステムの使用の減少すると約束した。

その法律の退職金についての規定が企業家によって不利がある。外国でそいいう規定はありません。その結果、多くの大企業は、退職規定を避けているため、アウトソーシングの労働者を使用しています。それは、グローバルアウトソーシングの動向のテーマで商工会議所が実行したワークショップのイベントに解説しました。
労働法による、アウトソーシングシステムで労働者の使用が許可されて。一方、アウトソーシングのルールについてのものは、多くの労働者が不満です。
又ヒダーヤト氏の説明の中で、政府がそれについてのフィードバックを遅くても来月提供するために商工会議所を求めていました。

我々は政府と5年間の期間内に、将来に何をすべきかについてのロードマップを照合した。1つは、その２００３年１３号労働法の再検討です、彼は言った。
そのアウトソーシング労働の使用が改正労働法に減少することができます言及にもかかわらず、ヒダーヤト氏は確かにシステムは、インドネシアの高い失業率を削減することができます。
現在のアウトソーシング人材の使用は、広く削減することができますが、ただし、インドで起こった継続して使用するのようには、職業分野による、アウトソーシングシステムを使用するには避けられないことがある、彼は説明した。

インドネシア労働法律は、世界最悪と言うわれています。
Suhendra – detikFinance

ジャカルタ、インドネシア商工会議所（カディン）は2003年１３号のインドネシアの労働法に関する世界で最悪の法律であると評価しています。 

クリスカンター氏、投資地域商工会議所副会長は、現在の労働法の本質は既に勤めて働いていた人々の保護に対応する、しかし、働いていない人の側面に触れていないと論じています。

"第13号労働法律は世界では醜いだけ既に採用した。これは、既に勤めて働いていた人々しか保護していません、勤める人数を追加するためのコンポーネントが含まれていません、"彼はセナヤン、ジャカルタ、火曜日（27/07/2010）での議論を傍観を明らかにした。
これは国の投資環境と非常に密接に影響がある、彼は述べた。たとえば、ある外国資金の企業が合理化のために５０００人の社員を減らすするつもりでしたが、しかし、法律があまりにも労働者を保護していますので、これらの企業はマレーシアに移籍したことにをもたらしました。５０００人の社員を解雇することをやり難いでしたが２５０００人の社員が解雇されました。

実際には、法律があまりにも労働者を保護していなければ、その会社はインドネシアで営業を連続することができます。マレーシアでは現在、当社は95,000人を雇用することがされている。

それは一つの例ですが。それ以外に、いくつかの外資系企業がインドネシアに会社の開始計画は辞めました。

一方、これらの法律を変更するために既に多くの依頼が表現されました。５つの大学からの研究報告も提出しましたが、しかし、今まで政府が対応していません。