Topik Training :

SYSTEMATIC HR MANAGEMENT ANALYSIS

USING PCMM MODEL

Target

Setelah mengikuti training ini, peserta diharapkan ,

1. Mampu melakukan diagnosa dan analisa organisasi HR.

2. Memiliki gambaran dan pemahaman yang lebih jelas tentang konsep People Capability Maturity Model, dan memahami metode implementasi masing masing konsep tersebut di lapangan.

Gambaran ringkas

Organisasi bisnis dewasa ini dihadapkan pada dua kompetisi besar, yaitu persaingan di pasar bisnisnya dan juga persaingan di pasar tenaga kerja. Organisasi bisnis yang sukses di persaingan bisnisnya akan sangat dipengaruhi oleh bagaimana organisasi tersebut mampu untuk bersaing dalam pasar tenaga kerja. Seperti diketahui bahwa untuk menciptakan suatu produk atau jasa yang baik tidak terlepas dari bagaimana organisasi mampu untuk merencanakan tenaga kerja dengan baik, memilih dan merekrut dengan baik , mengembangkannya dengan baik dan tidak lupa untuk menjaganya dengan baik.

People Capability Maturity Model atau biasa disingkat dengan PCMM merupakan suatu alat atau model sistematis yang  dipergunakan untuk mengetahui factor factor kritis berkaitan dengan pengelolaan ketenagakerjaan ( Human Resources Management ) dalam organisasi. Didalam PCMM terdapat lima tingkatan sebagai fondasi dalam melakukan perbaikan berkelanjutan ( continuous improvement ) dalam pengelolaan sumber daya manusia dan organisasi sumber daya manusia untuk pengembangan kompetensi individu, pengembangan kerjasama tim, memotivasi peningkatan kinerja, serta mempertajam kesiapan tenaga kerja untuk mencapai tujuan perusahaan.

Beberapa jenis organisasi  yang cocok untuk menggunakan PCMM

:

Training Outlines

a. Sesi 1. Pengenalan tentang latar belakang, konsep, struktur dan manfaat dari People Capability Maturity Model.

b. Sesi 2.  Practices dari tahapan tahapan dalam People Capability Maturity Model.

Peserta Training

HR Manager, HR Executives serta pihak pihak yang ingin memiliki kompetensi untuk meningkatkan kinerja HR Management

Fasilitator: IWAN MU’MIN BASARAH ST. MM. CODA

Setelah lulus S-1 bidang Chemical Engineering, kemudian melanjut pada program Pasca Sarjana (MM) bidang HR Management. Beliau telah mendapatkan Sertifikasi sebagai Organisation Design & Analyst (CODA) dari Middle Earth Consultant - India

Mulai berkarya sejak tahun 2000, dan terakhir berkiprah serta telah menyelesaikan beberapa proyek yang berkaitan dengan HR System, Organisation Design & Development.

Beliau juga telah menguasai konsep Lean HR , Lean Manufacturing dan People Capability Maturity Model berdasarkan pengalaman mengaplikasikannya di perusahaan tempatnya bekerja.

Terakhir, beliau telah mendalami konsep Business Model Analysis & Development.