専門家チーム

Drs. SIMON J. SIBARANI / Team Leader - Trainer - HRM Senior Consultant

Pada thn ’71-‘74 menimba ilmu dan pelatihan Manufacturing Manajemen di Jepang, kemudian berkarya dengan sukses selama 25 tahun lebih pada 6 perusahaan investasi Jepang di Indonesia, terutama pada bidang HRM, dan terakhir sebagai Advisor to President Director. Sambil bekerja, beliau kembali mengikuti dan telah menyelsaikan studi pada jurusan Business Management, kemudian mengikuti berbagai training manajemen di Jepang, baik manajemen SDM maupun yang berkaitan dengan manajemen produksi serta konsep Kaizen, dan dengan bermodalkan keilmuan tersebut beliau telah beberapa kali berhasil memperbaiki kinerja perusahaan

Sejak tahun 2001, beliau merintis kegiatan sebagai Konsultant HR System dan Pengembangan Produktivitas SDM, kemudian beroperasi secara komersil penuh sejak tahun 2005

1971年から1974年まで日本で工業管理を学んでから、インドネシアの各地にある日系企業6社で25年以上にわたって勤めました。その内, 勤めながらビジネス管理大学部勉強し続けてしました、又生産管理や生産技術を学びに繰り返し日本で研修を数回続けていました。働いていた会社で、従業員の士気を育成し、さらには人的資源（従業員）の開発により、企業のパフォーマンスを向上させることができました

SETIONO WINARDI SH. MBA/ Trainer & Business Consultant

Setelah lulus Fakultas Hukum pada 1990, lalu mengikuti pendidikan bidang management pada 2 (dua) Institut Swasta di Indonesia, kemudian melanjut pada program Pasca Sarjana bidang Management Bisnis pada 2001. Setelah itu, melanjutkan training Management di Singapore pada 2006 dan di Dubai Uni Arab Emirate pada 2007, untuk memperkuat strategi implementasi keilmuannya.

Berkarir di beberapa perusahaan besar di Indonesia sampai dengan tahun 2001, kemudian beralih profesi sebagai Konsultan Management Sumber Daya Manusia pada beberapa perusahaan besar di Indonesia.

Prestasi Internasional yang pernah diraih adalah Praktisi Terbaik bidang Management Sumber Daya Manusia yang diberikan oleh Kepala Keplisian Nasional Pemerintah HongKong pada 2012, Kementrian Pendidikan Republik Ghana Afrika Barat pada 2009, Kementrian Perdagangan dan Eksport Federasi Republik Nigeria Afrika Barat pada 2009, Presiden Economy Community West African States (ECOWAS) Regional Office Lome, Republik Togo Afrika Barat pada 2008, dan Kepala Pemerintah Kamboja, pada 2002.

１９９０年に法学部を卒業して２００１年に経営管理学部をマスターしました。更にシンガポール及びアラブ首長国連邦のドバイで管理者教育を参加しました。２００１年まである会社で勤めていました、その後いくつかの会社のコンサルタントとして働いていました。国際的に達成;したことはベストプラクティス人材マネジメント分野、ホンコン及びアフリカのいくつかの国から賞を受賞しました。

IWAN MU’MIN BASARAH ST. MM. CODA /  Trainer – Org. Design & Analist Expert.

Setelah lulus S-1 bidang Chemical Engineering, kemudian melanjut pada program Pasca Sarjana (MM) bidang HR Management. Beliau telah mendapatkan Sertifikasi sebagai Organisation Design & Analyst (CODA) dari Middle Earth Consultant - India

Mulai berkarya sejak tahun 2000, dan terakhir berkiprah serta telah menyelesaikan beberapa proyek yang berkaitan dengan HR System, Organisation Design & Development.

Beliau juga telah menguasai konsep Lean HR , Lean Manufacturing dan People Capability Maturity Model berdasarkan pengalaman mengaplikasikannya di perusahaan tempatnya bekerja.

化学工学の大学を通過した後、人事管理の修士号プログラム（MM）に続いて、次にインドのミドルアースコンサルタントの機構設計·アナリスト（コーダ）などの認証を取得 しました。2000年から働き始め、最後の演技やHRシステム、デザイン＆開発機構に関連するいくつかのプロジェクトを完了しています。

また、経験を通したにより、リーン生産方式とリーンHRを適用した概念を習得しました

Ismail Kurnia ST. MT

Setelah menyelesaikan pendidikan S-1 jurusan teknik Industri, pada tahun 2001 beliau memulai karir pada salah satu perusahaan assembler automotive terkemuka, dan sampai sekarang ini, selama 11 tahun, telah berkarya pada 3 perusahaan multi nasional di bidang manufaktur.

Kemudian pada tahun 2011, telah menyelesaikan pendidikan Pasca Sarjana jurusan teknik Industri, pada perguruan tinggi negeri terkemuka di Jakarta.

Dalam perjalanan karirnya, beliau telah mengikuti berbagai training serta  banyak memfasilitasi berbagai trainning,  sehingga telah memperoleh akreditasi untuk memberi training, antara lain:

1. Lean Manufacturing / Toyota Production System

2. Kamban System

3. Quality Control Cyrcle (QCC)

4. Total Productive Maintenance

5. Production Management

6. Supply Chain and Logistic System

7. Quality Management System (QS 9001; ISO 14001, ISO/TS 16949, and OHSASS 18001)

8. Safety Management (K3).

9. Selain itu, sekarang ini beliau aktif sebagai dosen pada berbagai perguruan tinggi di daerah Jabodetabek.

2001年に、インダストリアルエンジニアリング（工学部）の教育を完了した後、彼は日系企業自動車アセンブラにキャリアを始めた、今まで１１年間越えた３社の製造工場で生産部とメンテナンス部の作業を担当しました。

勤めながら、インドネシア大学の工学部の大学院教育、理学修士として完了しました。

現場作業の色々な研修を参加した後、十分長く訓練を与えたため彼は下記の研修のプロな教師として認定を受けていました

1. リーン生産システム・トヨタ生産システム

2. 看板システム

3. 品質管理システム

4. 総生産保全

5. 生産管理

6. サプライチェーン·マネジメント

7. 品質管理システム(QS 9001; ISO 14001, ISO/TS 16949,と OHSASS 18001)

8. 安全衛生管理

9. 及びその他

ヴィジョン と ミッション

もっと多くの企業に貢献したいという強迫観念に励まさにより、下記のヴィジョンとミッションでYOSIBARA人事コンサルタント社を創立します、

ヴィジョン

Ø 企業の発展は最終的に人間の問題である。

Ø インドネシア人勤労者の欠点は会社の欲望と一致されていないモチベーションと士気である

Ø インドネシア人勤労者の生産性と勤労エトスに対する苦情と不満の嵐でしたが、そんなインドネシア人勤労者でも優れた生産性と勤労エトスを持つﾌﾟﾛﾌｪｯｼｮﾅﾙな勤労者に育てることができると私どもは自分の経験に確実していました. .

ミッション

Ø インドネシア人勤労者のマインドセットに対応し適切な人事管理制度を開発する

Ø 他の国の勤労者と競争力のパフォーマンスを改善するための動機付けられているに、インドネシア人勤労者のマインドセットを養成するための活動を実行する。

Ø インドネシアにおける企業のパフォーマンスや競争力を発展するため、勤労者を会社の人的資源として取り扱いに支援する。

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我々の原則：

我々はクライアントにあまりにも困らせる金額の総費用でサービスを提供させたくありませんので、営業をシンプルにおよびコストを効率的に維持します。それどころが、我々はまだ重基準と品質基準を満たしています。

YOSIBARAについて

ヨシバラ、インドネシア人事管理制度及び勤労者生産性開発・トレーニング・相談社は、2001年に創立しましたが、但し2005年迄は、トレーニング授業の研究と書類纏めし、それと共にインドネシア人勤労者向けに人事管理システムの開発に中心しました。更に2006年から試営業のためにトレーニングやある会社の生産性向上のための相談活動を行いました。2009年からは、詩営業の結果を確認し、欠点のところをやり直し、2010年の初年からこのウェブサイトーをスタートすると共に本営業を始めました。

当社名はヨシバラである、ロマジやカタカナで書きますが、というのは日本の会社ではありませんがトレーニングや人事管理システム開発には日本の改善哲学が強く影響されております。会社名は漢字で書く場合は「世士原」で、皆様の影武者として、皆様の人事管理問題を武士道で人間価値を掛けてベストソリューションで提供する原（会社）という意味である。従って、皆様の人事管理開発や制度見直し、労働問題解決又は勤労者の生産性向上を安心して我々に任せて頂ければよろしいです。

研究所 Operation Office

Puri Yosibara

Jl. Melinjo No: 1 Jagakarsa – Jakarta Selatan 12620

Telp./Fax: 021-788-92-385

0852-8080-8855 （日本語可能）

e-mail:

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